同じ若年層でも、「給与」が理由で仕事を辞めたいのは「Z世代」「ミレニアル世代」のどっち？【スタッフサービスHD調べ】

スタッフサービス・ホールディングスは、働く4世代「Z世代」「ミレニアル世代」「就職氷河期世代」「バブル期世代」を対象とした調査の結果を発表した。各世代1,000人ずつ、計4,000人が回答している。

同社の創業40周年を記念して企画されたもので、第一弾発表の今回は「仕事の本音」がテーマで、仕事を辞めたい理由、ストレス発散方法、社内の謎ルールなどに関する内容となっている。

4世代の定義

Z世代・ミレニアル世代と就職氷河期世代・バブル期世代との間にギャップ？

まず「仕事を辞めたいと思ったことがあるか」を聞くと、Z世代：80.4％、ミレニアル世代：87.8％、就職氷河期世代：89.2％、バブル期世代：88.4％で、すべての世代で8割以上の人が、「仕事を辞めたい」と思ったことがあった。

仕事を辞めたいと思ったことがあるか

「仕事を辞めたい！と思った理由」を聞くと、全世代合計では 「人間関係」35.0％、「給与」23.3％、「仕事量」21.8％がトップ3だった。 世代別で見ると、Z世代のみ「給与」が1位で、他世代は「人間関係」をあげている。若年層として並べて語られることが多い「Z世代」「ミレニアル世代」だが、仕事への想いには、微妙な差異が見られる。また上年代があげる「人間関係」も、「就職氷河期世代」は“上と下との板挟み”、「バブル期世代」は“出世の遅れ（同期とのギャップ）”と、さまざまなようだ。

仕事を辞めたい！と思った理由

「仕事のストレス発散法」では、Z世代・ミレニアル世代では「家族・友人と話す」「食事」、就職氷河期世代・バブル期世代は「食事」「旅行」「飲酒」が比較的上位だった。やはり美味しい食事や楽しい会話は、最高のストレス解消になっている。

ミレニアル世代男性の5位に「ゲームをする」が全世代で唯一ランクインしており、世代的な特徴になっている。バブル期世代女性の5位「会社の同僚と話す」も他世代には登場しない。

また就職氷河期世代・バブル期世代の男性は全体的にスコアが低く、そもそもストレスが少ないか、あるいはストレス発散法を持っていないのか、気になるところだ。

仕事のストレス発散法

職場とはいったい？……横行する謎ルール

「働きたい職場の条件」を聞くと、これは全世代で「給与が高い」が1位となった。特に若い世代ほど比率が高い。続いて2位は、Z世代・ミレニアル世代は「有給が取りやすい」、就職氷河期世代・バブル期世代は「人間関係が良い」となった。

働きたい職場の条件

なお「職場の謎のルールやしきたり」に対する自由回答では、以下のような驚きのしきたりがあがっている。御社でも似たようなルールがないか、ぜひ振り返ってみてほしい。

調査概要

• 【調査対象】全国の就業者で以下の4世代に該当する人
  ・Z世代（1996年～2005年生まれ、調査時点での16～25歳）
  ・ミレニアル世代（1981年～1995年生まれ、調査時点での現在26～40歳）
  ・就職氷河期世代（1971年～1980年生まれ、調査時点での41～50歳）
  ・バブル期世代（1961年～1970年生まれ、調査時点での51～60歳）
• 【調査方法】インターネット調査
• 【調査時期】2021年9月11日～13日
• 【有効回答数】4,000人（各世代1,000人ずつ）