「正社員が向いてるか、診断してみた。」Z世代の“働き方診断”が話題に。”──SAMURAIマーケティング、Z世代向けの自己理解起点型採用フローを正式導入

株式会社SAMURAIマーケティング
株式会社SAMURAIマーケティングは、Z世代のキャリア志向や意思決定プロセスに対応すべく、自己診断を起点とした新しい採用手法の導入を発表いたします。





株式会社SAMURAIマーケティングは従来の「スキル・経験ベース」ではなく、性格傾向・価値観・働き方スタイルの相性（＝OS）を重視した“自己理解ファースト”な採用導線に刷新。働き方診断を通じて、求職者と企業が「お互いに合うかどうか」を事前に確認できる、新しい選考フレームを構築しました。
■ 背景：就職観の変化と、Z世代の意思決定行動近年、Z世代を中心に「正社員」「副業」「起業」といった働き方の選択肢が多様化する一方で、
「自分にはどの働き方が向いているのか分からない」という迷いを抱える若年層が急増しています。

「正社員がしんどいのは、自分に向いてないだけかもしれない」
「副業から始めるほうが自分には合っている気がする」
「そもそも、“会社に所属する”以外の選択肢が見えていない」
こうした声を受け、SAMURAIマーケティングでは、応募前に“自己理解”を深められる診断導線を新設。「選考の前に、まず“自分に合う働き方”を知る」ことが当たり前になる構造へと移行します。

■ 新たに導入した採用フローの主な特徴１. 働き方診断の事前実施：MBTI・動物占い・独自OS診断を活用し、正社員・副業型・起業型などの働き方傾向を分析
２. 診断結果に基づくポジション提案：診断タイプに応じ、「副業からの参加」「契約社員としてのトライアル」など柔軟な参画モデルを提示
３. 採用情報の再構成（Wantedly刷新）：スキルや職歴よりも、“価値観”“思考傾向”“今取り組んでいるテーマ”を重視した情報設計に変更
４. カジュアル面談（OSマッチング）：面接ではなく、“お互いに相性を見る場”として診断結果に基づいたカジュアル1on1面談を導入
■ 採用導線イメージ１. 自己診断（所要時間：2～3分）
↓
２. 診断結果に応じた参画ポジションの提示
↓
３. カジュアル面談（OSマッチング）
↓
４. 意思確認 → 応募 or 契約 → 実務トライアル
今後の展望今後は、本採用フローを基盤とし、以下のような展開も予定しています：
- 働き方診断と連動したキャリア教育コンテンツの提供
- 副業・契約社員などの複線的なキャリア導線の拡充
- 活動や診断・発信に応じてZ世代に限定配布されるインセンティブポイント「ZENT」構想との連携

■ 代表コメント｜竹原甲斐斗
株式会社SAMURAIマーケティング代表・竹原甲斐斗

いま、Z世代のキャリア観は大きく変わっています。

“正社員になること”がゴールではなく、“自分に合った働き方を選べること”こそが重要視されるようになりました。

実際、私たちが対話してきた若者の多くが「正社員じゃない選択肢もあると知ってホッとした」「自己分析をして初めて、自分の強みや向いている方向に気づけた」と口を揃えます。
そんな声を受け、私たちは採用のあり方そのものを見直しました。

SAMURAIマーケティングでは、スキルや学歴よりも、“その人がどういうOSで動いているか”──つまり、性格傾向・価値観・意思決定の癖に重きを置きます。

そのうえで、いきなりフルタイム正社員を求めるのではなく、「副業からの参加」や「契約社員としてのお試し期間」といった柔軟なステップを用意しました。

私たちの願いは、Z世代の皆さんが「なんとなく入社」するのではなく、「自分にとって納得のいく選択」で未来を切り拓くことです。

働くことに迷いがある人ほど、まずは“自分を知ること”から始めてほしい。
この診断導線は、そのための入口です。「あなたに合う働き方」を、一緒に探していきましょう。
■ 会社概要株式会社SAMURAIマーケティング




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