2024年度の「賃上げ実施予定率」は85.6％で過去最高に。一方で賃上げ率の中央値は3％にとどまる【TSR調べ】

東京商工リサーチは、2024年度「賃上げに関するアンケート」を実施した。賃上げの実態を把握することを目的に、4,527社に調査している。

企業の賃上げ実施予定率は85.6％、調査開始以来過去最高を更新

まず、2024年度に賃上げを実施するかを聞くと、85.6％の企業が「実施する」と回答し、調査を開始した2016年度以降過去最高となった。企業規模別に見ると、大企業（93.1％）と中小企業（84.9％）では8.2ポイントの差がついていた。

産業別で見ると、「実施する」の割合が最も高いのは「製造業」で88.6％。以下「運輸業」の87.9％、「建設業」の87.8％と続いた。前回調査（2023年8月）との比較では、特に「不動産業」「金融・保険業」「運輸業」においてそれぞれ5ポイント以上の大幅な上昇が見られた。

具体的な賃上げの内容としては、「定期昇給」が81.5％と最も多く、ついで「ベースアップ」が前年度から6.1ポイント増加して62.5％となった。規模別で見ると、「定期昇給」「ベースアップ」では大企業が中小企業を上回った一方で、「賞与（一時金）の増額」では中小企業の方が5.2ポイント高かった。

賃上げ率の中央値は3％、連合の春闘方針「5%以上」達成見込みは3割以下

賃上げ率は前年度比でどの程度を予定しているかを聞くと、全体では「3％以上4％未満」の32.7％が最多。賃上げ率の中央値は3％で、政府が要請する「前年を上回る賃上げ」は、中央値ではすべての規模・産業で未達成だった。

なお、日本労働組合総連合会が2024年の春闘方針として掲げる「5％以上」の賃上げを回答した企業は25.9％にとどまり、前年度から10ポイント以上の大幅低下となった。

賃上げを実施するうえで必要なこととしては、67.0％の企業が「製品・サービス単価の値上げ」と回答。以下「製品・サービスの受注拡大」の58.7％、「従業員教育による生産性向上」の51.6％と続いた。

一方で、「賃上げを実施しない」と答えた企業にその理由を聞くと、53.8％が「コスト増加分を十分に価格転嫁できていないため」と回答した。

調査概要

• 【調査期間】2024年2月1日～8日
• 【調査方法】インターネットによるアンケート調査
• 【有効回答】4,527社
• 【備考】「定期昇給」、「ベースアップ」、「賞与（一時金）」、「新卒者の初任給の増額」、「再雇用者の賃金の増額」を賃上げと定義。資本金1億円以上を「大企業」、1億円未満(個人企業等を含む)を「中小企業」と定義した。