就活で企業SNSのチェックは当たり前、22卒就活生の4割以上が志望企業・社員のTwitterをチェック【SNSコーチ調べ】

SNSコーチは、「就職活動時のTwitterの活用状況に関する実態調査」の結果を発表した。2022年卒業予定の大学生・大学院生107名から回答を得ている。

企業のTwitterをチェックしている人・していない人は、ともに約4割

まず「就職活動時に志望する企業・社長・社員に関するTwitterをどの程度チェックしましたか」と聞くと、「特にチェックしていない」38.3％が最多ながら、なんらかのチェックをした人も全体の38.3％を占めた。その内訳は「301ツイート以上チェックした」2.9％、「101～300ツイートチェックした」3.7％、「51～100ツイートチェックした」9.3％、「11～50ツイートチェックした」9.3％、「10ツイート以下チェックした」13.1％となっている。やはり志望企業がTwitterをしているかどうかは、最低限チェックしている人が多いようだ。

次に「ツイートをチェックした」と回答した41人に「チェックしたTwitterアカウントの種類」を聞くと、「会社公式」63.4％ながら、「人事担当」51.2％、「社長」17.1％も多く、Twitterを通じて相手を把握しようとしている様子がうかがえる。

さらに「ツイートをチェックした」および「志望企業のTwitterがなくチェックできなかった」と回答した48人に「志望する企業・社長・社員がTwitterで発信していることによって、志望度に影響がでた経験がありますか」と聞くと、「特にない」45.8％が最多ながら、「志望度が大きく上がったことがある」8.3％、「志望度がやや上がったことがある」39.6％、「志望度がやや下がったことがある」16.7％、「志望度が大きく下がったことがある」2.1％となり、志望度を上げるケースが多いようだ。志望度が上がった理由として「人事の考え方や社風を見ることができた」「公式サイトで見るより身近に感じやすかった」などの意見があがっている。

最後に「志望する企業・社長・社員がTwitterを行っていなかった場合、どのような印象を受けますか」とTwitter利用者91人に聞くと、「情報がないので不安」16.5％、「胡散臭さを感じる」13.2％、「どのような人と働くのかイメージがわかない」12.1％が上位となった。

調査概要

• 【調査対象】2022年卒の大学生・大学院生
• 【調査方法】インターネット調査
• 【調査期間】2021年7月1日～2日
• 【有効回答数】107名