株式会社チェンジウェーブグループ「管理職の負荷が高すぎて新たな挑戦どころではない」
「変える必要は感じているが、現場が動かない」
──そんな声を多くの企業様から伺います。
時代とともに管理職に求められる役割は変わってきました。
価値観の多様化、イノベーション創出、若手・女性育成、心理的安全性の確保……
しかし、実際には
“過去の成功体験”や“かつての上司像”が妨げになることもあり、
日々の業務にも追われる中で、
変化に向き合う余力を持てないのが実情です。
「変わるべき」とわかっていても、なかなか変われない--。
そんな現場の葛藤をどう越えるか、多くの企業に問われています。
……
続きがあります