2025年卒新入社員がいま一番不安なこと、「職場の人間関係」を超えた1位は？【アルー調べ】

入社後に一番ギャップを感じたのは、「残業時間」や「研修の体制」。

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アルーは、2025年卒新入社員を対象に、「抱える不安」「入社後のギャップ」「今後のキャリアプラン」「転職代行」などについて調査を実施した。2025年卒の新入社員412人が回答している（従業員規模1,000名以上49.8%、同999名以下50.2%）。

意外？転職代行サービス「利用しない」という人が多数

まず「社会人（新入社員）になって不安に感じていること」を聞くと、「仕事をうまくこなせるか」が最多で、999名以下企業で56.5%、1000名以上企業で61.5%と過半数を占めた。それに「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか」が続く。おおむね従業員規模に関係なく同傾向が並ぶ。

「入社前に期待していたことと、入社後にギャップを感じた経験があるか」も、従業員規模に関係なく、約45%の新入社員が体験。具体的な内容では、999名以下企業では「残業時間」、1000名以上企業では「研修・スキルアップ・キャリアアップ体制」が特に多かった。

「入社後ギャップを乗り越えるために会社に期待するサポート」でも従業員規模による差異があり、999名以下企業では「先輩社員との相談」、1000名以上企業では「上司との相談」が最多となったが、これは企業規模により直属上司がアサインされていないケースが多いことも考えられる。

「現在イメージしている今後のキャリアプラン」を聞くと、「現在の会社で働き続ける」が圧倒的多数ながら、「転職を選択肢の1つとする」＋「いつかは必ず転職（独立）することを決めている」も2割程度存在することが明らかとなった。

なお「転職する場合、転職代行サービスを利用するか」を聞くと、「利用しない」＋「おそらく利用しない」が約7割だった。

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